Jenkins 行为准则

为了培养出一个开放和受欢迎的社区，作为本项目的贡献者或者管理者（社区 和 管理文档），请尊敬所有那些提出问题或贡献的人，内容包括功能需求，文档更新，贡献代码以及相关的一切活动。

我们努力为本项目的参与者提供一个不受经验水平，性别，性别认同，性取向，身体，外貌，种族，年龄，宗教，民族等问题骚扰的环境。

例如，如下行为是不可接受的：

Jenkins 管理者有权力和义务及时的对他们认为不适当的，对他人有威胁，冒犯，和伤害性的行为进行禁止。插件和其他维护者也同样需要移除和拒绝不适当的评论，提交，代码，文档，和问题等内容。

Jenkins 管理者应该公平一致的实施此准则管理项目。不按上述行为执行的参与者可能会被永久的从本项目踢出。

当个人代表本项目或者社区的时候，也应该在其他场合准守上述行为准则。

实质性的滥用，骚扰或者不可以接受的行为可以给通过 jenkinsci-board@googlegroups.com 报告给 Jenkins 管理者。 所有的投诉都会被讨论和调查，适当情况下会公布结果。管理者有责任为相关事件的报告者保密。

本行为准则采纳自 Contributor Covenant， 1.3.0 版本， 详情：contributor-covenant.org/version/1/3/0/。

如果有人违规了，可以发送邮件到 jenkinsci-board@googlegroups.com，它会被 管理人员看到。

请注意，每个人的时间是有限的，所以反馈的时候请尽可能的提供详细的信息。

如果你认为管理者有违反上述准则的，可以发送邮件个其他管理者，联系信息见：管理人员

视情况轻重，管理人员会采取不同措施。一般会私下里沟通解决，不会发布公告。这么做也是为了保护事件相关人员免受人身攻击。