Jenkins 行为准则

本文档只说明 Jenkins 项目和社区的问题的提出和处理的方式,更多关于文化,哲学,价值观,目标,和组织架构等问题,请查看管理文档

行为准则

为了培养出一个开放和受欢迎的社区,作为本项目的贡献者或者管理者(社区管理文档),请尊敬所有那些提出问题或贡献的人,内容包括功能需求,文档更新,贡献代码以及相关的一切活动。

我们努力为本项目的参与者提供一个不受经验水平,性别,性别认同,性取向,身体,外貌,种族,年龄,宗教,民族等问题骚扰的环境。

例如,如下行为是不可接受的:

  • 使用与性有关的言语或是图像,以及不受欢迎的性骚扰

  • 人身攻击及政治攻击

  • 捣乱/煽动/造谣的行为或进行侮辱/贬损的评论

  • 公开或私下的骚扰

  • 在没有明确许可的情况下,公布他人的具体地址或网络联系方式

  • 不道德或不专业的行为

Jenkins 管理者有权力和义务及时的对他们认为不适当的,对他人有威胁,冒犯,和伤害性的行为进行禁止。插件和其他维护者也同样需要移除和拒绝不适当的评论,提交,代码,文档,和问题等内容。

Jenkins 管理者应该公平一致的实施此准则管理项目。不按上述行为执行的参与者可能会被永久的从本项目踢出。

当个人代表本项目或者社区的时候,也应该在其他场合准守上述行为准则。

实质性的滥用,骚扰或者不可以接受的行为可以给通过 jenkinsci-board@googlegroups.com 报告给 Jenkins 管理者。 所有的投诉都会被讨论和调查,适当情况下会公布结果。管理者有责任为相关事件的报告者保密。

本行为准则采纳自 Contributor Covenant, 1.3.0 版本, 详情:contributor-covenant.org/version/1/3/0/

社区

代码管理

感谢来自技术问题的批评和建议,但是请避免没有用的批评,如只是提出对某个问题,而没有相关问题改善的意见和建议。 (Go Lang 行为准则)

网站

所有的内容都托管在 jenkins-ci.org 以及其子域名上,如:

邮件组

使用 Google group (见 这里)且自托管在 lists.jenkins-ci.org.

IRC 频道

见文档 IRC Channel wiki 页等,如:

  • #jenkins

  • #jenkins-meeting

  • #jenkins-infra

  • #jenkins-community

活动

  • Office Hours

  • Jenkins Area Meetup

  • 官方活动 (如: FOSDEM , SCaLE)

  • 其他 Jenkins 团体(如:会议,聚会,其他非官方论坛)也需要准守上述行为准则。且请提供团体的主办者信息和反馈方式。

举报

如果有人违规了,可以发送邮件到 jenkinsci-board@googlegroups.com,它会被 管理人员看到。

请注意,每个人的时间是有限的,所以反馈的时候请尽可能的提供详细的信息。

如果你认为管理者有违反上述准则的,可以发送邮件个其他管理者,联系信息见:管理人员

违规处理

视情况轻重,管理人员会采取不同措施。一般会私下里沟通解决,不会发布公告。这么做也是为了保护事件相关人员免受人身攻击。

谴责

如果影响较小,管理者会告知相关人员,他的行为是错误的且需要改变。

惩戒

如果问题较为严重,相关人员会被禁止活动一段时间,包括内容:

  • IRC 频道

  • 邮件组

  • Pull requests

  • 活动

  • 其他

这样做的目的是为了明确的告知相关人员他的行为是不可以接受的,减少其行为的影响,让其他人员也可以引以为戒。

封禁

如果惩戒不能解决问题,已经达到了很严重的程度,则相关人员会被踢出至少 12 个月。12 个月之后可以要求管理人员取消封禁。

内容包括但不限于:

  • IRC Channels 封禁

  • 删除 LDAP 账户

  • 组织内屏蔽其 Github 账号

  • 邮件列表内移除

注意: 本页引用自 Code of Conduct wiki 页, 作为 v15 , 在管理人员内通过 2016-01-06